Un homme licencié pour avoir pris 808 jours de maladie remporte un procès pour licenciement abusif

Un homme qui a été licencié de son travail après avoir pris 808 jours de maladie a réussi a remporté un tribunal dans lequel il a affirmé que son ancien employé, Jaguar Land Rover, avait mis fin à son emploi de manière injuste. Vic Rumbold a été employé dans une usine de fabrication dans les West Midlands au Royaume-Uni pendant près de 20 ans, mais a finalement été licencié après avoir accumulé un si grand nombre d'absences en raison de divers problèmes de santé sur une période de plusieurs années. Désormais, l'entreprise devra payer un règlement indéterminé pour la perte d'emploi.



Près de la moitié des absences de Rumbold se sont produites au cours des quatre dernières années. Un examen de l'emploi de l'entreprise effectué par le directeur de lancement Jon Carter en 2018 a découvert les nombreuses absences de Rumbold, estimant le coût pour l'entreprise à environ 100000 £. «Honnêtement, le pire bilan d'absence que j'aie jamais vu», a déclaré Carter au tribunal. «Huit cent huit équipes, le prix à l'organisation est de près de 100 000 £. Il n'y a pas une année depuis 2000 avec un record de fréquentation. »

Rumbold a été congédié pour «conduite et capacité». Cela s'est produit en décembre 2018 après le réexamen, mais le juge du Tribunal Johnson a statué que Jaguar Land Rover avait sérieusement gâché la façon dont ils avaient géré la situation car ils «n'avaient pas raisonnablement atteint un stade de ce processus où ils pouvaient envisager un licenciement.»

Pour être juste, Rumbold a eu de graves problèmes de santé. Non seulement il a développé des problèmes de hanche en 2018 qui finiraient par nécessiter une arthroplastie complète de la hanche, mais il a également été diagnostiqué avec une douleur connue sous le nom de nécrose avasculaire. Ces deux choses l'ont conduit à être sans travail entre le 12 mars et le 18 août 2018. Il a été soumis à un essai sur un travail qui pouvait être terminé pendant qu'il était assis, mais a été transféré dans la semaine à un emploi qui exigeait d'être sur son poste. pieds régulièrement.



Le juge pense que Rumbold aurait dû recevoir un avertissement. Le juge Johnson a reproché à Jaguar Land Rover de ne jamais avoir discuté de l’attention de Rumbold avec lui et de lui offrir des conseils ou d’autres solutions pour la maîtriser. Ils ne l’ont pas non plus averti que d’autres infractions pourraient entraîner la cessation de son emploi, donnant foi à la réclamation de Rumbold.

Maintenant, Jaguar Land Rover devra payer. Bien qu'il soit actuellement difficile de savoir combien ils paieront à Rumbold pour mettre fin à son emploi, Rumbold était clairement le gagnant ici. Johnson a déclaré dans sa décision: `` Si M. Carter avait correctement pris en compte les derniers conseils médicaux disponibles - et auxquels il avait eu accès au moment de l'examen d'embauche, il aurait pu déterminer si ces mesures relativement simples pouvaient être prises en compte dans le rôle du demandeur au procès, pour lui permettre de terminer le procès et pour permettre à l'intimé si un retour à un rôle pleinement permanent était possible. »