Le PDG qui donne aux employés 2000 $ par an pour partir en vacances déclare que les niveaux de productivité sont en hausse

Un PDG qui paie 2 000 $ par an à ses employés pour partir en vacances a révélé que les niveaux de productivité avaient grimpé en flèche depuis qu'il a mis en œuvre la pratique. Mark Douglas, PDG de la société de marketing et de publicité SteelHouse, a déclaré qu'il s'était rendu compte il y a longtemps que plus les employés sont heureux, plus ils ont de chances d'être bons dans leur travail, d'où les vacances payées.



Avoir du temps libre ne signifie pas nécessairement que les employés peuvent partir en vacances. Bien sûr, votre travail peut s'accompagner de quelques semaines de congé, mais rester assis dans votre salon ne permet pas vraiment de tirer le meilleur parti des choses, d'où la raison pour laquelle Douglas a offert un incitatif en espèces. «Je veux vraiment que vous alliez quelque part et que vous vous amusiez», a-t-il dit Interne du milieu des affaires .

Le financement des vacances permet aux gens de profiter au maximum de leur temps libre. «C’est une chose de dire:« Vous avez trois semaines de vacances », comme le font la plupart des entreprises», a expliqué Douglas. 'C’est une autre chose de dire:' Vous avez espèces , et si vous ne partez pas en vacances et ne dépensez pas cet argent, l’argent est littéralement gaspillé. »C’est un autre niveau de dire que c’est réel.» Je dois être honnête, Douglas ressemble à un patron assez génial!

Les employés n’ont même pas à payer d’avance s’ils ne le veulent pas ou ne le peuvent pas. Alors que les employés de SteelHouse sont invités à réserver leurs propres vacances et à être ensuite remboursés par l'entreprise, Douglas leur permet également d'utiliser la carte de crédit de l'entreprise pour réserver des billets d'avion et des hôtels s'ils ne peuvent pas payer d'avance.



Inutile de dire que l’entreprise n’a pas de chiffre d’affaires très élevé. Selon Douglas, seuls trois des 250 employés de SteelHouse sont partis pour des raisons professionnelles au cours des trois dernières années, et un autre est parti pour des raisons non liées au travail. C’est une rétention d’emploi assez élevée, si vous me demandez. On dirait que tout le monde est plutôt content là où il se trouve.

Même avant le paiement de 2 000 $, les vacances étaient assez généreuses. Depuis la création de l'entreprise en 2010, SteelHouse a offert aux employés des vacances illimitées. Cependant, beaucoup ne l'ont pas utilisé car ils avaient peur des répercussions de la part des patrons et des pairs. C'est à ce moment-là que Douglas a pensé à l'incitatif de vacances de 2 000 $, et cela a incroyablement bien fonctionné.